ロンドン五輪の会場の一部で目立つ空席との報道。それによると関係者、選手、報道陣、スポンサーなどのための予約席が空席なのだとか。オリンピック観戦券は人気が高く、一般の人はなかなか入手できないのに残念だ。これからの次代の担う多くの子供たちに見せてあげればいいのに。空席の穴埋めのために警備の兵士に席を与えたりとも。まだオリンピックは始まったばかり。多くの子供たちに夢と希望を肌で感じてもらえる大会にしてほしい。、それにはやっぱテレビでなく、生で見るのが一番いい。視覚、聴覚、触覚、味覚、嗅覚の五感フル回転で楽しめれば一番いい。

今年の夏は本当に暑く、日中外に出るとめまいがしてきます。厚生労働省の統計によると昨年の職場での熱中症による死亡者数は１８人、平成２２年の４７人よりは減少していても亡くなっている方がいることには変わりありません。会社としても死亡者を出さない,きちんと安全配慮対策をするため熱中症予防対策が必要、とりわけ建設関係、建築現場での警備員、製造業関係等炎天下での作業が多い職場は注意が必要ですね。ありきたりですがこまめな水分や塩分補給、従業員に任すのではなく会社からしっかりと接取させる仕組み作りが大切に思います。

猛暑日。昨日岐阜県多治見市での最高気温は３８度、人の平熱が３６．５度とすると気温のが高い。これだけ暑いと気を付けたいのは熱中症。人間は体温を一定にしようとするメカニズムがあり、寒いと筋肉をブルブルさせて産熱、暑いと汗をかいて放熱等させています。ところが体温より気温のが高いとなるとこの体温調整機能がおかしくなる、これが熱中症みたいです。汗をかくためにこまめな水分補給、発汗させていかないと。学校等、夏休みに入ったばかりの夏本番はこれから。事務所でも暑さのせいかどうかはわかりませんが体調を崩しそうな人もちらほら。頑張っていかないといけませんね。

今日の夕方、当事務所代表の村上弁護士が「愛知の社長.tv」出演（ウェブTV）で、インタビュー等の撮影を事務所で行う予定です。「愛知の社長.tv」では、村上弁護士の愛知総合法律事務所にかける想いをはじめ、いろいろ語られるとは思いますが、何を語ることやら楽しみです。

ロンドン五輪の開会式まであと３日、間もなくですね。よく知らないのですが、開会式の入場の順番、最初がオリンピック発祥の地のギリシャで一番最後が開催国と決まっているのですね。それ以外のところは開催国の言葉でのアイウエオ順（いやABC順か・）になるそうです。国によって国の呼び方が違うことを考えるとどこでオリンピックが開かれるかで入場する順番も変わるってことなのでしょうか。ともあれこういったイベントは基本、楽しみたい姿勢でどっぷり楽しみ、どうせなら一人よりみんなで楽しみたいですね。

報道によれば２０１１年末までの世界でのエイズ感染者総数は３４２０万人、１９９５年のピーク以降、この数でも最低レベルなんだとか。体の中に侵入する異物から体を守るシステムが免疫で、大きく体液性免疫と細胞性免疫とがある。外からの異物に対して白血球のマクロファージ（細胞）が出動し異物を食べ、そのお味をヘルパーT細胞に連絡。連絡を受けたT細胞は時には体液性、時には細胞性の免疫システムを使って体を病原菌から守ってくれるのですが、このT細胞を破壊してしまうのがエイズウィルスなんですよね。エイズの正式名は後天性免疫不全症候群。これからもわかる通り、体に大切な免疫システムを破壊してしまうのでエイズなんですね。エイズのサハラ砂漠以南のアフリカ諸国に多いとか。恐ろしいウィルス、世界全体で医療が進歩していけばいいですね。

年初頭、村上代表より今年は「人財育成の年」にするとのこと。とりわけITに強い弁護士に事務局体制。というわけで、ゼロックスさんの協力を得て、電子の紙ソフトというべき「DocuWorks」の講習会を開催することに。事務所で参加希望者を募ったところ、弁護士７人、税理士、司法書士、社労士全員、事務局も１０名が希望。７月末から８月末にかけて５回開き、愛知総合全体のIT力アップを図ります。夏の成果として皆さんに還元できるよう頑張っていきたいですね。

たった１個の細胞からスタートした人間、生まれたばかりの赤ちゃんでも既に３兆個もの細胞があるとか。およそキロあたり１兆個っていったところか。この１個１個の細胞、それぞれ同じDNAが刻まれていて、ある細胞は目の細胞に、ある細胞は口の細胞にと分化していくのだとか。細胞が分化してしまう前の細胞を取り出し、人工的に培養し、分化させることなく細胞分裂のみを続けていく細胞、そうES細胞。この細胞、条件の与えかた次第で任意の体の一部に分化できる可能性のあるとのことで、将来どのように医療に役立っていくのか興味があります。

７月も中旬、お盆休みまで1ヶ月を切りました。休みついでに有給休暇。皆さん、有給休暇を使いたいって会社に請求する権利、２年以内に行使しないと法律上は時効にかかってしまうこと、ご存じでしょうか。言い換えると未使用の有給休暇は次の年まで使うことができるってことです。では今日使った有給休暇の１日、前年度分繰り越し分か新しく付与された分の有給、どちらの分を使ったのでしょうか。法律上この点の規定はないので会社が就業規則等で定めることになりますが、はっきりさせておかないと有給の時効の点で繰り越し分が何日あるのか、もめてしまうかもしれませんね。

障害をお持ちの方でも仕事を通じ社会の一員として輝ける社会、そんな社会が実現し国際的にアピールできれば素晴らしい。障害者雇用促進法で全ての事業主は法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があり、民間企業だと現在障害者の法定雇用率は１．８％（25年4月からは２．０％に引き上げ）。法定雇用率を下回るとその不足している人数によって納付金を徴収、逆に上回れが報奨金等支給されています。現在納付金徴収される事業主の規模は２００人以上の従業員がいるところが対象ですが、これも２７年４月からは１００人以上のところが対象に。企業活動は決して利益追求だけではない。最近話題になる環境問題もそうだけど、障害者の雇用の問題にももっと積極的になればいいなと思います。　

甲子園に向け高校野球の夏の予選が始まっている。野球部の晴れ舞台、みんな頑張れ。地元名古屋といえばドラゴンズ、現在首位巨人と３ゲーム差，ドラゴンズが勝つと名古屋は盛り上がるので一応応援。華やかにみえるプロ野球、その裏では毎年行われる戦力外通告、厳しい世界だ。将来（引退後？）に不安を持つ選手も多そうだ。引退後も指導者としてプロ野球に残れる人はごくわずかで多くは別の道に。中でも高校野球の監督を希望する人も多いとか。ただこれもハードルが高い。元プロ選手が高校野球の監督になるには、まず教員免許を取得し教員として２年の経験が必要だとか。高卒から即プロであると大学に行って教員免許の取得からスタート、もしかしたら養うべき家族がいるかもしれない。プロ野球を見ながら厳しい世界であることを感じる。

厚生労働省で毎月発表される「毎月勤労統計調査」、７月発表の５月分結果速報をみると全体で総実労働時間は月１４４．１時間（内訳は所定内１３４時間、所定外１０．１時間）とのこと。労働基準法上、年３６５日の場合１日の所定労働時間を８時間とすると必要な年間休日数は１０５日（つまり、労働日数は２６０日）、年合計労働時間は２０８０時間だから、月あたりだと１７３．３時間となる。統計調査での数字は基準法のそれよりかなり下回る数字だ。働かせ過ぎによる過労死問題ってなんなんだ？残業時間って発生するの？自分の実感とかけ離れもいいところな速報値。きっと仕掛けがあるはず。例えばそもそも労働時間の短いパートさん、大いに統計の対象になってるし。普通にこの「毎月勤労調査」って、何なの？

貸したお金を返済してくれないからといって力ずくで返済させることは自力救済の禁止といってダメですよね。こんなとき自らの権利を実現させる方法の一つが「強制執行」です。強制執行は、相手から強制的に財産を回収する以上、債務名義（判決や調停調書など）、執行文の付与、送達証明書等がしっかりとして準備が必要になります。ただこの強制執行、財産がある人であれば強制執行をする価値がありますが、まったく財産がない人の場合、強制執行をしても無駄なことも。折角お金を返してもらえるといった判決をとっても泣き寝入りというのも嫌なものですね。

企業によるソーシャルメディアの活用の是非、会社にはマーケティング部やら営業部、技術部等いろいろあり、それぞれ部署の立場に違いから積極的であったり消極的であったり。今日参加させていただいた企業セミナーでクラウド等学ぶ機会がありました。事務所内では共有フォルダによって情報の共有化等実施はごく普通、では他企業との間での情報の共有化は？今現在であれば情報等はメールなりFAX等紙であったが。実際にやってみないとわからないことだらけだけど時間を見つけてITでどこまで事務所は変革できるのか調べてみる良い機会になった。世の中変化のスピードの速さに自己嫌悪になりそうだ。

離婚についてまわるお金の問題。慰謝料やら財産分与の問題、未成年の子供があれば養育費をどうするかなど。離婚にあたり夫婦での話がこじれると調停や裁判、その間は別居状態で争っていくことも。ただ離婚するまで夫婦であるので別居状態であっても夫婦間、生活費を負担する義務があります。なので妻側から夫側に生活費を請求することだってできます。離婚問題とこういったお金の問題は別のことであるので離婚した後に請求することもできますが、時効の問題もあるので注意が必要です。まあ、何より夫婦円満であるのが一番ですが。

運動前にトマトジュースをゴクリするかしないかで運動後の疲労度が違うとの新聞記事を見た。仕事前にトマトジュースでも疲労度が変わるのだろうか。試しに１週間やってみようかな。また飲酒とともにトマトジュースを飲むと水と比べ早くアルコールが抜けるとのこと。トマトってすごいですね。トマトダイエットっていうダイエットもあるらしいがいたるところで活躍が見込まれるトマト、そうだ、この夏はトマトになろう。

労働相談で多いのがやはりというか「解雇」をめぐる問題。例えば「勤務態度が悪い」とか「協調性がない」などの解雇は不当解雇かどうか。ざっくり解雇といっても、普通解雇と懲戒解雇、協調性不足等は普通解雇事由です。この場合、会社の規模、注意や指導の程度がどうであるか、配置転換するなど本人に反省させる機会を与えたかどうかなど具体的な事情によって判断していくことになります。なので協調性不足等で配置転換をする場合、本人の反省の機会であることを理解させた上で配置転換しないと本人に反省を促すための人事措置にはならないかもしれませんね。お悩みのあるかたは一度ご相談ください。