いわゆるパワーハラスメントを放置することは、使用者に課された職場環境配慮義務に違反するといえます。使用者は、上司のパワーハラスメントをやめさせるような措置を取ったり、人事異動したりするなどして、何らかの対策を講じる義務があります。この義務を根拠に、使用者に対応を求めることは可能です。ただし、異動という手段を必ず取れとまでは、要求できません。また、一般に、パワーハラスメントと教育的指導の区別は難しいものとされています。