女性従業員が従事する職場で、女性従業員の意に反する性的な内容の発言や性的な言動を行い、その対応により、解雇・降格等の不利益を受けたり、女性従業員の就業環境を悪化させ、能力の発揮を阻害することをセクシュアル・ハラスメントといいます。セクハラ行為は、加害者本人の責任だけでなく、使用者の対応如何によっては、使用者責任を問われることもあります。
詳しくはご相談ください。

上司等による嫌がらせ行為をパワハラといいます。セクハラと同様に、パワハラ行為を認識しながら、それに対応せず放置した場合、企業側は職場環境調整義務違反に問われ、加害者だけでなく、企業側にも使用者責任等が問われることもあります。被害者が受けたパワハラにより精神的疾患等になれば、治療費や休業損害等の損害賠償責任を負うことも考えられます。詳しくはご相談ください。